בלוג

בספר 'המין האנושי היסטוריה של תקווה' כותב רוטחר ברחמן,שהאדם הוא החיה היחידה בטבע שמסמיקהוזו אינדיקציה לכך שלאדם אכפת ממה שאומרים עליו. בסקר שערכתי בקבוצת 'הייטקיסטים

היום אני רוצה לספר לכן על שי, מנכ"ל של חברת פיתוח קטנה. בתחילת השנה הוא גייס עובדת חדשה: רונית, מתכנתת מוכשרת וחרוצה. לפני כחודש רונית

זיו הגיע אלי לתהליך של אימון מנהליםלקראת כניסה לתפקיד חדש כמנהל פיתוח. אחרי שבדקנו מזה להיות מנהל בעיניו באמצעות שמש אסוציאציות,התמקדנו בערך שהיה לו הכי

אתמול היה יום הפרודוקטיביות.בדרך כלל כשמדברים על שיפור תוצאות בעבודה, מדברים על יעילות, על ניהול זמן, על מיקוד. אני רוצה להכניס עוד גורם למשוואה:יחסי עבודה

אתמול במסגרת הרצאה שהעברתי, דיברתי על התמודדות עם תקלות בעבודה.תקלות הן חלק מהחיים, לא ניתן להימנע מהן לחלוטין ולכן חשוב שיהיו לנו כלים להתמודד:

ט', איש DevOps בכיר,התחיל לעבוד בחברה גלובלית לפני כשנה. החברה מבוזרת בין מספר אתרים ולקוחות בעולם ואין משרד אחד שכולם באים אליו בבוקר. עכשיו הוא

במסגרת פינת ההמלצות, במפגש של קהילת 'אדלר בעבודה'דיברתי על ראייה חיובית, שהיא אחד הכלים הכי נפוצים בעולם האימון,בדגש על הנגשה שלה למתאמנים. איך מדברים עם

במשך כמה ימים שברתי ת'ראש איך להעביר באימון קבוצתילנשות עסקים במסגרת ארגון עצמאית סיכום של שנת 2023 בצורה חיובית,שמחזקת ומעודדת המשך עשייה. בסוף, החלטתי לבקש

אני רוצה לספר לכן על מתאמנת שלי,נקרא לה מ' אפילו שהיא לא עובדת בשב"כ … לפני שבועיים התכוננו לשיחת המשוב החצי שנתית אצלה בחברה. והאמת?השיחה

"מזמן לא באת לבקר אותי" זה מה שאבא של ק' אמר לה בשבת שעברה,כשהיא הגיעה אליו הביתה.ק' מאוד נעלבה, כי בעיניה היא מקדישה לו המון.אם

בשיחה עם נ', חברה וקולגה, היא מספרת על הבוס שלה.יש להם יחסים טובים, מבוססים על אמון והערכה הדדיתועם זאת בכל פעם שהיא רוצה להעלות נושא

בסוף, הגענו לדבר על קולגה אחת ספציפית, שמאתגרת אותו: קרן.היא "חכמולוגית", צינית, אחת שאוהבת לומר את המילה אחרונה. הבעיה היא שגם הוא כזה, אוהב להיות